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财务部优秀员工提名表格,优秀员工提名表格模板

日期:2023-07-01 20:31:56 / 人气:

优秀员工评选方案

   优秀员工评选方案      一、目的      1,给员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的`工作积极性;
     2,弘扬公司文化精神,充分发掘人才,留住人才,鼓励先进、鞭策后进;
     3,加强员工对公司的认同感和归属感,同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。

     二、评选范围      车间在职的所有员工。

以现有工作组为单位分成三个组,铣工、工时工等归入III组。

     三、评选标准      1,工作积极,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;
     2,对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;
     3,半年内未违反公司制度,无扣款记录;
     4,踏实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化。

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     四、评选名额及程序      1,组内讨论评选候选人,候选人需组内大多数人同意;
     2,I、II组候选人名额三人,III组候选人名额二人;
     3,候选人名单由组长在12月28日前提交,过期视为弃权。

     4,上级领导组成的评定小组对候选人进行专门评定投票,1月4日前评出三名优秀员工。

     五、表彰和奖励      1,车间公示牌张榜表扬;
     2,给予未被评为优秀员工的候选人每人40元奖励;
     3,给予优秀员工每人200元奖励。

     生产办。

公司优秀员工评选方案怎么写(两篇)

篇一【公司优秀员工评选方案】 一、评选目的 弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;
加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;
树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选对象 滨江区和东方通信全体员工 三、评选名额 评选年度优秀员工3名。

五、评选流程 1、成立“优秀员工评定小组”,确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由各部门负责人组成,有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人,对满足条件的人员投票进行推荐。

要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实绩的考核,确保优秀员工得到应有荣誉。

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总;
经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

4、由评定小组根据候选人汇总,民主评选,确定人员后报总经理;
总经理根据上报的结果,确认最后的年度优秀员工。

六、入选资格 凡经公司批准入职,至2014年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工,均有资格参加评选。

参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。

1、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;
2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;
3、具有创新精神,并在工作中有突出表现;
4、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;
5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;
6、本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分, 本年内无重大过错受到处罚的;
7、尊重上司及同事,有良好的.团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。

);
8、对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;
9、踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;
10、全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;
11、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;
12、全年迟到、早退次数不得超过10次;
13、全年旷工次数为0次;
14、入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。

七、优秀员工评选时间 1、推荐材料报送时间:各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间:2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司2014年终总结会议。

八、表彰和奖励 1、在公司2014年终总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

篇二【公司优秀员工评选方案】 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。

二、评选名额 “优秀员工奖”控制在5%比例内。

三、评选办法 1、优秀员工奖候选人推荐办法 此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;
2、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。

2、优秀员工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;
经公司司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象: 在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。

3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;
积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。

优选评选条件 在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。

5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;
积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。

6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;
无质量安全事故,无违章及处罚记录。

五、优秀员工评选时间: 1、推荐材料报送时间:各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

2、优秀员工名单确定时间:1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司联欢会 六、表彰和奖励 1、在公司新年联欢会上进行表彰,奖金800元。

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2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

(1)、餐饮优秀员工评选标准细则范本 (2)、2021年企业员工贵州工匠评选视频观后感及感悟(三篇) (3)、2020年评选优秀员工获奖感言讲话稿 (4)、2020公司年度优秀员工评选评语怎么写 (5)、优秀员工评选办法 (6)、公司优秀员工评选办法 (7)、优秀员工评选管理办法 (8)、月度优秀员工评选方案 七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。

八、倾斜原则 经营一线员工同等条件下优先评选。